Khu̇niĭ nȯȯt︠s︡iĭn menejment : Surakh bichig /
Хүний нөөцийн менежмент : Их сургуулийн үндсэн сурах бичиг / Зохиогчид: Доктор (Ph.D), профессор: Х. Пүрэвдагва, Доктор (Sc.D), профессор: Г. Батхүрэл, Доктор (Ph.D): Г. Гантөгс, Доктор (Ph.D): А. Аюуш, Доктор (Ph.D): Ц. Гүнбилэг, Магистр Л. Цэрэнчимэд, Д. Ариунжаргал, С. Соёл-Эрдэнэ, Т. Нямдулам, Л. Лувсанжамц, Д. Оюунчимэг, Т. Золжаргал, Г. Тунгалагтуяа, Ч. Нямбаяр, Б. Уянга ; Редактор: Доктор (Sc.D) , профессор Г. Батхүрэл.
By: Пүрэвдагва, Х [Зохиогч]
Contributor(s): Батхүрэл, Г. Жамба (Гомбодоржийн) [Зохиогч, редактор] | Г. Гантөгс [Зохиогч] | А. Аюуш [Зохиогч] | Ц. Гүнбилэг [Зохиогч] | Л. Цэрэнчимэд [Зохиогч] | Д. Ариунжаргал [Зохиогч] | С. Соёл-Эрдэнэ [Зохиогч] | Т. Нямдулам [Зохиогч] | Л. Лувсанжамц [Зохиогч] | Д. Оюунчимэг [Зохиогч] | Т. Золжаргал [Зохиогч] | Г. Тунгалагтуяа [Зохиогч] | Ч. Нямбаяр [Зохиогч] | Б. Уянга [Зохиогч]
Material type: 
TextLanguage: Mongolian Publisher: Улаанбаатар ШУТИС-ийн Хэвлэх газар 2021Edition: 2 дахь хэвлэлDescription: 510 хуудастай 25 смContent type: text Media type: unmediated Carrier type: volumeISBN: 9789919506377Subject(s): Менежмент | Монгол | Хүний нөөцийн менежмент | Хүний хөгжилDDC classification: 658.3 | Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|
Ном
|
СС-ийн номын сан СС-ийн Үндсэн фонд | 658.3 П915 2021 (Browse shelf) | Available | SSM19621 | |
|
Ном
|
СС-ийн номын сан СС-ийн Үндсэн фонд | 658.3 П915 2021 (Browse shelf) | Checked out | 09/26/2023 | SSM19622 |
|
Ном
|
СУИС-ийн төв номын сан Нийтийн уншлагын танхим | 658.3 П915 (Browse shelf) | Available | TUVM21565 | |
|
Ном
|
СУИС-ийн төв номын сан Гэрээр ном олгох фонд | 658.3 П915 (Browse shelf) | Available | TUVM21566 |
НЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ. БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ХӨГЖИЛ, ОНОЛ, ХАНДЛАГА Менежмент, Хүний нөөцийн менежментийн онолын сэтгэлгээний хөгжлийн эхэн үе (1900 он хүртэл)-ийн чиг хандлага Хүний нөөцийн менежментийн онолын сэтгэлгээний хөгжлийн сонгодог онол, хандлага (1900-1965) Хүний нөөцийн менежментийн шинэ сонгодог онол (1966-1995) Хүний нөөцийн менежментийн XXI зууны шинэ хандлага (1996 оноос хойш) ХОЁРДУГААР БҮЛЭГ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН ЧИГ ҮҮРЭГ Хүний нөөцийн удирдахуйн ухааны судлах зүйл Хүний нөөцийн удирдлагын агуулгад гарч буй өөрчлөлт Хүний нөөцийн удирдлагын чиг үүрэгт системийн үүднээс хандах нь Байгууллагын хүний нөөц, хүн хүчний удирдлагын чиг үүрэг Байгууллагын хүн хүчний удирдлагын нэгжийн чиг үүрэг, зохион байгуулалт Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэжилтний чиг үүрэг ГУРАВДУГААР БҮЛЭГ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН СИСТЕМ Мэдээллийн системийн тухай ойлголт Байгууллагын мэдээллийн системийн менежмент Хүний нөөцийн мэдээллийн систем Хүний нөөцийн мэдээллийн системийн агуулга, шинж Хүний нөөцийн мэдээллийн системийн үндсэн модуль Хүний нөөцийн мэдээллийн системийн үр ашиг ДӨРӨВДҮГЭЭР БҮЛЭГ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ТӨЛӨВЛӨЛТ
Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн мөн чанар, агуулга Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн бүрэлдэхүүн Хүний нөөцийн хэрэгцээ төлөвлөлт ТАВДУГААР БҮЛЭГ. АЖЛЫН ШИНЖИЛГЭЭ Ажлын шинжилгээ Ажлын шинжилгээний тогтолцоо Ажлын шинжилгээний аргууд Ажлын тодорхойлолт ЗУРГААДУГААР БҮЛЭГ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БҮРДҮҮЛЭЛТ Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн тухай ойлголт Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт бусад функцүүдийн уялдаа Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн эх үүсвэр Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн үнэлгээ ДОЛООДУГААР БҮЛЭГ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОЛТ Хүний нөөцийн сонголт Хүний нөөцийн сонголтын үйл явцын дараалал Хүний нөөцийн сонголтын аргуудын төрөл, хэлбэрүүд Хүний нөөцийн сонголтын орчин үеийн хандлага, түүнд нөлөөлөх хүчин зүйлс НАЙМДУГААР БҮЛЭГ. АЖИЛЛАХ ОРЧИН Ажиллах орчны талаарх орчин үеийн хандлага Ажлын орчин нөхцөлийн нөлөөлөл Эрүүл мэнд ба аюулгүй байдлын менежмент ЕСДҮГЭЭР БҮЛЭГ. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХӨГЖИЛ, СУРГАЛТ Байгууллага дахь хүний нөөцийн хөгжил болон сургалтын мөн чанар Сургалтыг үр дүнтэй зохион байгуулах Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох Ажилчид сургалтад хамрагдах эсэхийг тодорхойлох Суралцах орчныг бүрдүүлэх Сургалтын агуулгыг практикт хэрэгжүүлэх боломжоор хангах нь Сургалтын аргыг сонгох Сургалтын хөтөлбөрийг үнэлэх АРАВДУГААР БҮЛЭГ. КАРЬЕРЫН ТӨЛӨВЛӨЛТ Карьерын тухай ойлголт, мөн чанар Карьерын онол, хандлагууд Байгууллага дахь карьер төлөвлөлт Хувь хүний карьер АРВАН НЭГДҮГЭЭР БҮЛЭГ. АЖЛЫН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ Гүйцэтгэлийн менежментийн агуулга, зорилго түүний загвар Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, түүний хэмжилт, шалгуур, үзүүлэлт, үнэлгээний хандлага Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний үйл явц, үе шат, үнэлгээний арга, арга техник АРВАН ХОЁРДУГААР БҮЛЭГ. БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИН ХӨЛСНИЙ ТОГТОЛЦОО Хөдөлмөрийн хөлс, цалингийн үндсэн ойлголт, онолын үндэс Цалин хөлсний тогтолцоо, цалингийн хэлбэр Үндсэн цалин, түүнийг тооцох арга зүй Нэмэгдэл хөлс АРВАН ГУРАВДУГААР БҮЛЭГ. БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ УРАМШУУЛАЛ, ОЛГОВОР Урамшууллын онол, хандлага, загварууд Шагнал болон урамшуулал, түүний агуулга, арга зүй Олговор ба хөнгөлөлт АРВАН ДӨРӨВДҮГЭЭР БҮЛЭГ. ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАРИЛЦААНЫ ЭРХ ЗҮЙН ЗОХИЦУУЛАЛТ Ажиллагчдын хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалт Ажил, амралтын цагийн зохицуулалт Хамтын гэрээний зохицуулалт Хөдөлмөрийн гэрээний зохицуулалт Хөдөлмөрийн сахилга батыг хангах асуудал АРВАН ТАВДУГААР БҮЛЭГ. АЖИЛЛАГЧДЫН ЭРХ АШИГ, ТҮҮНИЙ ХАМГААЛАЛ Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага хөдөлмөрийн харилцаанд оролцох нь Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн зохицуулалт Хөдөлмөрийн маргаан түүнийг зохицуулах асуудал АРВАН ЗУРГААДУГААР БҮЛЭГ. КОМПАНИЙН АЖИЛЛАГЧДЫН НИЙГМИЙН ХАМГААЛЛЫН БОДЛОГО, УДИРДЛАГА Ажиллагчдын нийгмийн хамгааллын талаарх гадаад орны туршлага Монгол улсын нийгмийн хамгааллын бодлого Монгол улсын нийгмийн хатөлбөрийн түүхэн сургамж Ажиллагчдын нийгмийн хамгаалал, нийгмийн түншлэл Нийгмийн хөтөлбөр, түүний арга зүйн үндэс
Монгол Кирил
Click on an image to view it in the image viewer
There are no comments for this item.