Koha online

Your cart is empty.

Шилдэг хүмүүсийг ажилд авах, тогтвортой ажиллуулах нь Ричард Люүки ; Орчуулагч: Н. Хашбат ; Ерөнхий редактор: Г. Ганчимэг ; Техник редактор: Б. Өлзийсайхан ; Туслах редактор: Г. Баярчимэг

By: Ричард Люүки
Contributor(s): Хашбат Н [Орчуулагч ] | Ганчимэг Г [Ерөнхий редактор] | Өлзийсайхан Б [Техник редактор] | Баярчимэг Г [Туслах редактор]
Material type: TextTextLanguage: Mongolian Series: Harvard Business EssentialsPublisher: УБ Хэвл.-ийн газар байхгүй 2015 ©2015 ''Сүүн Сувд'' ХХКDescription: 163 хуудастай 23.5 смContent type: text Media type: unmediated Carrier type: volumeISBN: 978-99962-4-660-9Other title: Шилдэг хүмүүсийг ажилд авах, тогтвортой ажиллуулах нь [Spine title]Subject(s): Ажилд авах | Тогтвортой ажиллахDDC classification: 658.312
Contents:
1. Ажилтныг сонгох үйл явц - Шилдэг боловсон хүчнийг хэрхэн олж авах вэ? 2. Сонгон шалгаруулалтын талаар гүнзгийрүүлж үзье - Таны мэдэх ёстой нарийн ширийн зүйлс 3. Шилдгүүдийг тогтвортой ажиллуулах нь - Тогтоон барих стратеги 4. Хөдөлмөрийн зах зээл ба хүний нөөцийн тогтвортой байдал - Ур чадварын төлөөх дайн 5. Ажилтнуудаа хөгжүүлэх нь - Сургалт хөгжлийн стратеги 6. Ажилтны шийдвэрт нөлөөлдөг ажлын орчны хүчин зүйлс - Байгууллагын соёлд анхаарах нь 7. Эцсийн арга - Ажлаас гарсан чадварлаг хүмүүстэй харилцаагаа үргэлжлүүлэх нь Хавсралт А: Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ Хавсралт Б: Ажлын ярилцлагын асуултууд Ишлэл, зүүлтийн тайлбар Нэр томъёоны тайлбар Дэлгэрүүлж судлах эх сурвалжууд Номын зөвлөхийн тухай Номыг зохиогчийн тухай
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Call number Status Date due Barcode
Ном Ном СУИС-ийн төв номын сан
Нийтийн уншлагын танхим 		658.312 Л93 (Browse shelf) Available TUVM21821
Ном Ном СУИС-ийн төв номын сан
Гэрээр ном олгох фонд 		658.312 Л93 (Browse shelf) Available TUVM21822
Ном Ном СУИС-ийн төв номын сан
Гэрээр ном олгох фонд 		658.312 Л93 (Browse shelf) Available TUVM21823
Ном Ном СУИС-ийн төв номын сан
Нийтийн уншлагын танхим 		658.312 Л 93 (Browse shelf) Available TUVM20979
Ном Ном СУИС-ийн төв номын сан
Гэрээр ном олгох фонд 		658.312 Л 93 (Browse shelf) Available TUVM20980
Ном Ном СУИС-ийн төв номын сан
Гэрээр ном олгох фонд 		658.312 Л 93 (Browse shelf) Available TUVM20981
Browsing СУИС-ийн төв номын сан Shelves , Shelving location: Нийтийн уншлагын танхим Close shelf browser
658.311 Н 932 Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт, хувийн ур чадварын үнэлгээний тестенд бэлтгэх гарын авлага Ажил олгогч болон ажиллагсад, хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт, хувийн ур чадварын үнэлгээнд бэлтгэж буй хүн болгонд зориулав. 658.311 Н 932 Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт, хувийн ур чадварын үнэлгээний тестенд бэлтгэх гарын авлага Ажил олгогч болон ажиллагсад, хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт, хувийн ур чадварын үнэлгээнд бэлтгэж буй хүн болгонд зориулав. 658.312 Л 93 Шилдэг хүмүүсийг ажилд авах, тогтвортой ажиллуулах нь 658.312 Л93 Шилдэг хүмүүсийг ажилд авах, тогтвортой ажиллуулах нь 658.312 М241 Гүйцэтгэлийн түлхүүр үзүүлэлтүүд Менежер бүр мэдвэл зохих 75 KPI 658.312 М241 Гүйцэтгэлийн түлхүүр үзүүлэлтүүд Менежер бүр мэдвэл зохих 75 KPI 658.321 Л93 Гүйцэтгэлийн удирдлага

1. Ажилтныг сонгох үйл явц - Шилдэг боловсон хүчнийг хэрхэн олж авах вэ? 2. Сонгон шалгаруулалтын талаар гүнзгийрүүлж үзье - Таны мэдэх ёстой нарийн ширийн зүйлс 3. Шилдгүүдийг тогтвортой ажиллуулах нь - Тогтоон барих стратеги 4. Хөдөлмөрийн зах зээл ба хүний нөөцийн тогтвортой байдал - Ур чадварын төлөөх дайн 5. Ажилтнуудаа хөгжүүлэх нь - Сургалт хөгжлийн стратеги 6. Ажилтны шийдвэрт нөлөөлдөг ажлын орчны хүчин зүйлс - Байгууллагын соёлд анхаарах нь 7. Эцсийн арга - Ажлаас гарсан чадварлаг хүмүүстэй харилцаагаа үргэлжлүүлэх нь Хавсралт А: Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ Хавсралт Б: Ажлын ярилцлагын асуултууд Ишлэл, зүүлтийн тайлбар Нэр томъёоны тайлбар Дэлгэрүүлж судлах эх сурвалжууд Номын зөвлөхийн тухай Номыг зохиогчийн тухай

There are no comments for this item.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Powered by Koha